人事 / HR 处方实测 招聘 / 简历筛选
按硬性条件给简历分档，而不是让它替你决定
它只输出"必看 / 可看 / 不看 + 理由"，决定权还在你手上。
提示词全文
按 JD 和硬性条件文件的定义，对 resumes/ 下所有简历做初筛。
每份简历输出三件事：
1) 提取出的关键字段（学校 / 专业 / 年级 / 实习经历 / 英语 / 项目）
2) 命中的硬性条件列表（hit / miss 二值）
3) 归入哪一档（必看 / 可看 / 不看）+ 一句话理由
判断逻辑：
- 必看：100% 硬性条件 hit + 至少 1 项加分项
- 可看：≥ 80% 硬性条件 hit + 无"明确不录"项
- 不看：其余
要改成你自己的（2 处）
JD 与硬性条件文件
你的岗位要求写在哪
例：jobs/2026-校招-JD.md
简历文件夹
简历放在哪
例：resumes/
怎么用
把 JD 和硬性条件先写成文件（哪怕是 md），别在对话里口述——口述每次都会变。
为什么这么写
- 硬性条件用”包含任一关键词”而不是”完全等于”。有人专业写”计算机科学与技术（大数据方向）“，写死等于会整批漏掉。
这条提示词出自
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